信息摘要：
低成本招聘：對於國際化招聘或者校招，招聘人員不用異地出差，遠程直接搞定，手機小程序/App直接遠程接入，節省差旅成本。如果搭配硬件智能終端，…
創新，是一家企業發展壯大的基礎，而創新的基礎——就是人才。
1959年，彼得·德魯克在《明天的裏程碑》中提到“知識工作者”，並預言知識工作者會成為社會勞動主體。經過多年的發展，“知識工作者”的比重不斷增加，他們普遍學曆較高，利用知識或信息技能為企業創造價值。“知識工作者”絕大部分來自高校，所以高校畢業生就成為了搶手資源。如今，到了六月畢業季，有一大批高層次人才將步入社會，很多企業選擇在這個時間段進行人才儲備。
但是，傳統的人才招聘，麵臨著許多棘手的問題。
人才的甄選範圍有限，隻能在本地進行有限招聘
人才的篩選和評估，往往需要多部門配合才能確定
人才招聘成本高，往往還未招聘成功就要支出大筆費用
所以，中小型企業在招聘過程中就已經落後，在競爭中處於被動局麵。
南京市人社局人才服務中心創新人才招聘方式，為眾多企業招聘提供了新思路。得益於南京市一直努力鼓勵創新，大力孵化“具有想象空間的企業”，通過政策吸引人才流入，幫助企業留住人才。不僅發起“南京創新周”為創新企業搭建國際化交流平台，還在今年“創新周”舉辦首屆全球菁英人才節，吸引國際化人才加入，建設創新活力都市。
在首屆全球菁英人才節中，由南京市人社局人才服務中心主辦的全球網絡互動人才招聘會受到參與企業的廣泛好評。這是南京市人社局首次運用雲視頻，組織用人單位與海外高層次人才對接，實現了與美國、澳大利亞、英國、法國、德國六國聯動。40多家南京本土企業從超500份簡曆中挑選麵試了近200人，並與30餘人達成初步意向。
南京市人社局人才服務中心利用雲視頻進行遠程招聘，解決了眾多企業，尤其是中小企業的招聘難題。
擴大招聘地理範圍：將之前企業招聘範圍從本地區擴展至全國甚至海外，無需到場即可高清“麵對麵”麵試，麵試官遠程即可看到麵試者精神風貌，在回答麵試問題時準確觀察麵試者反應，得出麵試結果。
跨部門協作：麵試需要用人部門、人力資源部門、高層領導等相互配合，全麵評估麵試者素質。之前相互配合，評估周期長，容易造成人才被其他用人單位預定，現在可以同步無縫進行，搶先預留人才。
低成本招聘：對於國際化招聘或者校招，招聘人員不用異地出差，遠程直接搞定，手機小程序/App直接遠程接入，節省差旅成本。如果搭配硬件智能終端，不僅遠程招聘可以用，在日常會議、溝通協作、企業直播中也可以使用，一端多用，在提效的同時節省成本。
全流媒體互動：還原招聘現場，實時互動，包含電子白板、在線文檔分享，還可以實現麵試題掃碼回答，在線判題並統計結果。
此次全球網絡互動人才招聘會，由
小魚易連提供全套雲視頻解決方案。除此之外，小魚易連還可以提供同聲傳譯、人臉識別，幫助本土企業實現跨語言快速溝通，同時識別標記人名，避免記不住人名的尷尬。
作為“雲+端”音視頻解決方案提供商，小魚易連目前已經在政務、教育、醫療、金融、集團企業、中小企業中被廣泛應用。極大降低組織機構溝通成本、免維護，一鍵連通、高清交互、支持多種場景下使用。
未來，小魚易連將攜手南京市人社局人才服務中心，持續服務國際高端人才引入，幫助本土企業高效溝通協作。
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